Ledersparring

Rammer, etik og concept

Ledersparring er en samtale og en samtaleform på afstand af praksis, hvor lederen præsenterer egen ledelsespraksis og reflekterer over udfordringer og/eller ideer med en sparringspartner for at opnå nye indsigter, udvikle sin ledelsesfaglighed og afdække nye handlemuligheder.

Medlemmer af det faglige selskab tilbydes fem gange ledersparring af en times varighed hver gang. Samtalen foregår virtuelt, og hvis det er praktisk muligt med fysisk møde mellem den leder, der ønsker sparring, og den person, der tilbyder ledersparring.

Ledersparring foregår på et etisk grundlag, hvor der er anonymitet og fortrolighed.

Hvis den leder, der søger sparring, ønsker at fortsætte sparringsforløbet efter de fem gange, er det muligt at lave en aftale med sparringspartneren herom. I givet fald bliver den fortsatte sparring på almindelige konsulentkontrakt betingelser.